Quatre approches, une même exigence d'excellence.
Du recrutement ponctuel à l'externalisation complète, nous adaptons notre intervention à la nature de vos besoins et au rythme de votre croissance.
Recrutement au succès
Vous ne payez que lorsque le candidat idéal rejoint vos équipes.
Le modèle le plus souple : nous lançons la recherche sans engagement financier initial. Nos honoraires ne sont dus que lorsque le recrutement est concrétisé. Idéal pour les postes ouverts au marché, cette formule aligne parfaitement nos intérêts sur les vôtres — votre réussite est la nôtre.
- Aucun frais tant que le poste n'est pas pourvu
- Présentation rapide de candidats qualifiés
- Garantie de remplacement en cas de départ anticipé
- Idéal pour les recrutements ouverts et urgents
Recrutement Retainer
L'approche directe dédiée aux postes complexes et aux profils rares.
Pour les recrutements stratégiques — direction, expertise pointue, profils de niche — la formule Retainer mobilise nos ressources de façon exclusive et prioritaire. Nous menons une chasse de tête méthodique et confidentielle, en approchant directement les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
- Mission exclusive et dédiée, pilotée de A à Z
- Approche directe (chasse de tête) confidentielle
- Accès aux profils passifs et difficiles à atteindre
- Reporting régulier et suivi rapproché
Audit RH
Un diagnostic objectif de vos pratiques, comparées au marché.
Avant de recruter, encore faut-il bien recruter. Notre audit RH analyse vos processus, votre marque employeur, vos grilles de rémunération et votre expérience candidat, en les confrontant aux standards de votre secteur. Vous repartez avec un état des lieux clair et des recommandations concrètes pour gagner en attractivité.
- Analyse des processus et du parcours candidat
- Benchmark rémunération et marque employeur
- Recommandations actionnables et priorisées
- Un levier durable pour attirer les meilleurs
RPO — Recrutement externalisé
Votre fonction recrutement, pilotée avec agilité par nos experts.
Le Recruitment Process Outsourcing vous permet de déléguer tout ou partie de votre recrutement, à temps partiel ou complet, sur une période donnée. Nous nous intégrons à vos équipes et à vos outils pour absorber des pics d'activité, structurer votre fonction RH ou accompagner une forte croissance — avec la flexibilité d'un partenaire externe.
- Intervention modulable : temps partiel ou complet
- Intégration à vos process et à vos outils
- Idéal pour les phases de forte croissance
- Maîtrise des coûts et montée en charge rapide
Quelle formule pour votre besoin ?
Parlons de votre contexte : nous vous orienterons vers l'approche la plus adaptée.
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