Le commercial est le moteur de votre croissance — mais c'est aussi l'un des recrutements les plus risqués. Voici les clés pour recruter un commercial vraiment performant.
Définir le bon profil
Chasseur ou éleveur ? Cycle de vente court ou long ? B2B ou B2C ? Un commercial performant dans un contexte peut échouer dans un autre. Le cadrage du besoin est essentiel.
Évaluer les vraies compétences
Au-delà du discours, mesurez les résultats passés, la méthode de vente et les soft skills via des mises en situation concrètes et un entretien structuré.
Attirer les meilleurs vendeurs
Rémunération variable attractive, produit qui a du sens, perspectives d'évolution : les bons commerciaux ont le choix. Votre proposition doit être à la hauteur.
Se faire accompagner
Un cabinet de recrutement spécialisé commercial sécurise votre embauche et vous évite une erreur coûteuse. Galileo RH recrute vos talents commerciaux à Paris et partout en France.