L'intuition a ses limites. Pour recruter juste, rien ne remplace une méthode rigoureuse et reproductible.
Pourquoi structurer ses entretiens ?
Un entretien structuré repose sur des questions identiques pour tous les candidats, évaluées selon une grille commune. Résultat : des comparaisons fiables et des biais réduits.
Les piliers de la méthode
Questions comportementales, mises en situation, critères d'évaluation définis à l'avance : chaque élément vise à objectiver la décision.
On ne recrute pas un CV, on recrute une personne dans un contexte.
Chez Galileo RH, chaque mission s'appuie sur cette rigueur méthodologique pour vous présenter des candidats réellement comparables.